商社で学んだ仕事の極意

　薬局の社長というと薬学部出身の方が多いですが、私は経営学部出身なんです。就職先は激戦の商社を目指しました。商社マンはかっこいいイメージがあったし、自分でビジネスをつくり上げる経験ができると思ったからです。
　採用面接で気に入られて、運良く希望する商社に入ることができました。入社２年目、仙台支店で尊敬できる上司と一緒に仕事をしたことが、私の人生の分岐点になりました。豪快で人間的な魅力があって、男が惚れるような男でした。この上司からは社会人としての基本や営業のスキルだけではなく、オンとオフの切り替えや、人間関係の作り方など、人生で最も大切なことを学びました。このときに身につけた考え方は、今も自分の基盤になっています。「仕事人間は仕事がダメになったときに折れやすい。お前は趣味や恋愛、何でもいいから好きなことをしっかりと持っておけ。一本の矢であれば折れるが、三本なら折れない」って言われたんですよ。いろいろな世界を持っていることが、人間的な魅力となり、仕事にも活きてくる。当然、周囲のサポートも得られます。人からモテることの大切さに気付かせてくれました。私が当時トップシェアの営業成績を上げられたのは、この上司の教えのおかげです。

新しい挑戦を続ける 老舗ベンチャー企業

　商社に数年勤めた後、父が経営する大賀薬局の経営を引き継ぐために退職。医薬品総合卸の会社に半年間勤めて医療業界の流通を学び、大賀薬局に入社しました。
　ドラッグストアの店長や調剤薬局事業部の本部長を歴任し、2016年に社長に就任しました。先代の社是「奉仕こそ我らの務め」を生かしながら、さまざまな変革を進めています。
　大賀薬局をひと言で表すと、「老舗ベンチャー薬局」。118年の歴史を持つ老舗企業ではありますが、常に新しい挑戦を続け、最先端の薬局でありたいという思いを込めています。
　当社は1902年に曾祖父が起こした大賀商店から始まり、薬局業や問屋業のほか、カバン店や食器店など多様な業種業態を開発しながら歩んできました。もともと薬局のあり方に、決まった形はありません。長い歴史の中で、時代のニーズに合わせて変化してきたからこそ、会社が存続できたのだと思います。
　まさに今、薬局はあり方を見直す時期にきています。これまでは医薬分業が進んできた背景があり、普通に営業していれば利益を出せる時代でした。これからは過去の延長線上に明るい未来はなく、革新的なイノベーションが必要なんです。イノベーションというのは、今あるものを組み合わせて新しい価値を生み出すこと。薬剤師と薬局の価値を高めていくことが大切です。

社員がチャレンジできる機会と環境をつくる

　新しい価値を生み出していくためには、社員がチャレンジできる環境づくりが不可欠です。その一環として、今年からチャレンジ制度をスタートしました。希望する社員には、年に１回、自分がやりたいことや貢献できることなど、15分間のプレゼンテーションをする機会を設けました。アイデアは３～５個くらい採用し、選ばれた提案を実現できるよう、新しい部署の設立や人事異動にも反映していきます。
　薬剤師としてのスキルアップも大切ですが、本人のキャリアアップのプランも尊重し、やる気のある人にはさまざまな仕事を経験してほしいと思っています。当社では、店舗開発に携わる薬剤師や採用・人事に携わる薬剤師が多数いて活躍しています。既にある社内ベンチャー制度（起業）の利用促進など、いろいろな発想を形にしていきたいですね。

福岡の地域に根差して貢献する企業に

　現在当社は福岡を中心に100店舗以上展開しております。福岡に集中している一番の理由は、地域に貢献するため。地域の皆様にとって、ファーストチョイスの薬局でありたいからです。
　地域を絞ることは、経営的にもメリットがあります。採用や商品の流通、移動費などのコストが抑えられ、その分新しいことにチャレンジしたり、患者様に還元したりできる。全国に100店舗あるよりも、福岡に100店舗あるほうが会社として絶対に強い。福岡から段階的に、九州で地域の皆様に愛されるナンバー１の薬局を目指していきます。
　自治体や地元の企業と連携し、イベントの開催にも力を入れています。これも一つのイノベーションです。他の分野の企業と協力することで、衣食住を全てカバーし、ライフスタイルの提案をしていきたいですね。今年は、子育て世代を対象にした大規模なイベントをマリンメッセで行う予定です。
　医療財政はこの先ますます厳しくなっていきます。今のうちから子どもたちに興味を持ってもらい、医療について一緒に考えていく機会をつくるべきです。その発信をオーガマンを通して薬剤師が担い、さまざまな取り組みと共に、地域を活性化していきたいと考えています。

モテる人になれ！

　大賀薬局が求める人材は、モテるための努力ができる人です。男性からも女性からもモテる人は、内面も外見も魅力がある。どんなにイケメンでも、中身が空っぽだったらモテません。常に自分を磨いている人、個性があって信頼できる人には、人が集まってきます。
　モテると仕事も成り立つんですよ。薬剤師が地域包括ケアの中心になるためには、患者様はもちろん、その家族や地域の人、医療従事者などさまざまな人から慕われないといけない。
　身だしなみや清潔感、ＴＰＯに合わせたおしゃれも大事です。内面を磨くのは時間かかるけど、外見はファッションですぐに変えられる。見た目を諦めず、おしゃれ能力も高めてほしいと思います。モテるという要素は、仕事だけではつくれません。多くの人と出会い感化されること。人と違う趣味を持ったり、恋愛に没頭したり。さまざまな経験が魅力を育てます。失敗も素晴らしい経験です。外のコミュニティが人間の幅を広げます。お金は、活きた使い方をしてください。時間とお金をかけて経験したことは、自分の中に蓄積されて返ってきます。イノベーションというのは思いがけない組み合わせから生まれます。業界を越えた出会いや経験が、新しい価値＝イノベーションを生み出すベースになるんです。